Hvorfor skal jeg ringe?
99% af virksomhederne mener, det er en god ide, at du ringer på opslåede stillinger. Til gengæld oplever 57% af virksomhederne, at færre end hver 10. ansøger ringer til dem på en opslået stilling. (Kilde: Ballisagers rekrutteringsanalyse 2016).
Du skiller dig altså ud, når du ringer - og virksomhederne synes det er en god idé. Men du skal selvfølgelig have styr på, hvad du vil ringe og spørge om. Det kan være, at der er noget i jobopslaget, som du undrer dig over. Som vi også nævner, så skal du kigge på jobopslaget med detektivbriller. Du kan bl.a. kigge efter uklare formuleringer eller opgaver der ikke er prioriteret.
Den viden du får ved at ringe og få svar på dine spørgsmål, kan du bruge i din ansøgning - og derved skille dig ud. Det hjælper dig altså til at prioritere, hvad der er vigtigt du skriver om og hvilke kompetencer du skal fremhæve i din ansøgning.
Sådan ringer du
Det kan være svært at ringe til en virksomhed og for mange kræver det overvindelse. Ved at forberede dig grundigt, giver du dig selv de bedste muligheder for at få en god oplevelse og få det meste ud af samtalen.
Inden du går i gang med selve forberedelsen, skal du tænke over:
- Hvad vil du gerne opnår ved at ringe?
- Hvilket indtryk vil du efterlade hos virksomhedsrepræsentanten?
Vi har hjulpet dig på vej ved at lave 4 trin, der guider dig i din forberedelse:
Download øvelsen og skriv dine egne noter (Word).
Hvordan stiller du spørgsmålet?
Der er mange måder at spørge og det er ikke helt ligegyldigt, hvordan du formulerer dig.
Se f.eks. forskellen på disse 2 måder at spørge:
- Får man oplæring som ny medarbejder hos jer?
+ Hvilke tanker gør I jer om oplæring af medarbejdere?
Eller:
- Hvordan går det i virksomheden?
+ Hvad lykkes lige nu for jeres virksomhed?
Stil dine spørgsmål, så de inviterer til dialog og giver virksomheden lyst til at fortælle mere.
Her er et par eksempler på, hvad du kan spørge om:
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud hos jer?
- Hvilke projekter ville være det første, man skal tage hul på?
- Hvad er den største udfordring hos jer lige nu?
- Hvad skal der til, før man er en succes hos jer efter 6 måneder?
- Hvad er baggrunden for, at stillingen er slået op?
- Hvilke arbejdsopgaver kommer til at fylde mest?
- I skriver, at man både skal kunne x og y – hvad lægger I mest vægt på?
- Hvilken baggrund/kompetencer har medarbejdere i det team, jeg skal være en del af?