Uenigheder kan skabe uro og forvirring i gruppesamarbejdet, men konflikter om og diskussioner af ideer, metoder og holdninger er sunde tegn på faglighed og engagement. Der er læringspotentiale i konflikter, hvis I lærer at håndtere dem konstruktivt og kommer godt igennem dem.
Hold det personlige plan udenfor!
Få nogle redskaber til at give hinanden feedback i gruppen på en konstruktiv måde.