Den første begejstring er væk, og det er blevet hverdag igen i studiegruppen.
Storming-fasen er ikke let for nogen
Du troede, at gruppearbejdet ville køre på skinner, og I havde lavet en god aftale om, hvordan det hele skulle være. I var på bølgelængde, men nu viser I jeres ”sande” sider frem, og I skubber til de rammer og regler, I var blevet enige om i Forming-fasen.
De andre i din studiegruppe har måske den samme oplevelse som dig.
Der er stormvejr i luften
Der er frustrationer og uenigheder i jeres gruppe, som I ikke får talt sammen om. Situationen er anspændt, og der kan være en konflikt på vej. Derfor er der brug for, at I løbende får forventningsafstemt, og at I husker at evaluere jeres samarbejde. På den måde kan I være med til at sikre nogle bedre rammer i gruppen til at håndtere eventuelle uenigheder.
Når I begynder at vise tillid til hinandens kompetencer, og I kan håndtere nødvendige diskussioner, er I på vej over i Norming-fasen.
-
Hvem er I hver især?
I kommer med hver jeres person, erfaringer og interesser ind på jeres nye fælles uddannelse, og det gør det svært at være enige i studiegruppen hele tiden.
Forskelligheder kan være frustrerende, men forskelligheder er også en gave til jeres studiegruppe. Det betyder, at I har styrker og svagheder inden for forskellige områder, så I kan hjælpe hinanden til at opnå viden og kompetencer i gruppen gennem hinandens personlige styrker og interesser.
Prøv Rolletyper eller Mine personlige styrker
-
Husk at tage en snak om gruppearbejdet
Find jeres gruppeaftale frem og tal om, hvordan I kan få det bedste ud af jeres gruppemøder. Få talt om de aftaler I har om jeres strukturer og roller.
Hvordan er jeres feedbackkultur? Hvad kan I gøre bedre eller anderledes?
Find jeres hensigtserklæring frem, og prøv at evaluere jeres gruppesamarbejde ud fra De Fire Rum
-
Uenighed
De fleste af os søger enighed, når vi er sammen med andre i en ny gruppe, men det er også helt naturligt, at der vil opstå uenigheder, når I lærer hinanden bedre at kende og tør vise jeres faglighed og ambitioner.
Uenigheder kan skabe uro og forvirring i gruppesamarbejdet, men konflikter om og diskussioner af idéer, metoder og holdninger er sunde tegn på både faglighed og engagement. Og der er læringspotentiale i konflikter, hvis I lærer at håndtere dem konstruktivt og kommer godt igennem dem.
Hold det personlige plan udenfor.
Se 5 punkter til løsning af gruppekonflikter og Konstruktiv feedback
Materialet er udarbejdet af Studievejledningen på Humaniora med udgangspunkt i Bruce Tuckmans model ”Forming-Storming-Norming-Performing”.
Øvelserne i materialet er udarbejdet med inspiration fra bøgerne ”Studiegruppen” af Annelise Dahlbæk og ”Anerkendende procesøvelser” af Pia Halkier Bjerring & Annika Lindén.