Find ud af hvor du er stærkest

Her kan du læse om en test, der kan hjælpe dig med at sætte ord på dine styrker. En stor del af SDU’s dimittender oplever at blive testet i forbindelse med en ansættelsessamtale. Der kan være tale om en intelligenstest, færdighedstest, typologiske tests og så videre. 

Stillingsannoncerne ”vrimler” med ord som robust, vedholdende, tillidsskabende, god til at samarbejde, overblik, sans for detaljer, udadvendt, selvstændig og kreativ. Hvordan passer de mange ord sammen med dig?

 

Tag en styrketest

Få hjælp til at finde dine karakterstyrker. Du kan bruge dem, når du skal søge job – men også når du gerne vil lære mere om dig selv.

Styrketesten tager udgangspunkt i 24 styrker, som vi alle besidder i forskellige grader. Testen bygger på positiv psykologi, der sætter fokus på styrker frem for svagheder. Ved at blive bevidste om vores personlige karakteristiske styrker – og målrettet bruge dem i de vigtigste områder af vores liv – kan vi bringe mere glæde ind i vores liv og arbejde.

Styrketesten baserer sig på den antagelse, at vi trives og arbejder bedst, når vi får lov til at bruge vores stærke sider. Karakterstyrkerne er knapper, vi kan trykke på for at udløse tanker, følelser og handlinger, der styrker os, giver os energi, tro på os selv og fremtiden.

 

Hvad er dine signaturstyrker?

Resultatet af styrketesten er en rangordnet oversigt over 24 styrker eller personlige karakteristika, som vi alle har. De fem øverste styrker er dem, du bruger helt naturligt. Det er dem, man kalder karakterstyrker. De andre styrker har du også, men du bruger dem ikke så ofte eller med samme selvfølge.

Det behøver ikke at betyde, at det er styrker, du er dårlig til at anvende, men at det måske kræver lidt mere af dig at trække på dem. Det er ikke en test, der opfordrer dig til at arbejde med de styrker, du ikke er så stærk i – derimod er det en test, der opfordrer dig til at finde ud af, hvordan du kan arbejde mere med dine styrker.

Styrketesten er udarbejdet af det amerikanske firma Via Survey og tages på deres hjemmeside. Det er gratis at gennemføre testen, der kan tages på dansk.

Testen kan danne et godt udgangspunkt for en samtale med en karrierevejleder, hvor vi sammen kan kigge på, hvordan du får dine styrker mere i spil, eller hvis du skal deltage i en af vores workshops eller arrangementer. Det kan også hjælpe dig, når du skal skrive en ansøgning eller et CV.

Tag styrketesten.

 

Opdag nye sider af dig selv med en persontypetest.

Alle mennesker er lige gode, men alle mennesker er ikke lige gode til alt. Hvad er du god til? Hvad er dit særlige talent set i typologisk perspektiv? Det kan du få svar på gennem en JTI test.

Der er næppe tvivl om, at det øger gennemslagskraften ved ansættelsessamtaler, MUS-samtaler o.l., hvis du kan redegøre for dine særlige, personlige talenter og præferencer.

At få afdækket dine stærke sider og dine udviklingsområder er også relevant i forhold til din personlige udvikling og karriere.

JTI-testen bygger på den schweiziske psykiater C. G. Jungs arbejde med psykologiske typer og mange studerende har allerede haft stor glæde af den i forbindelse med både karriereafklaring men også i forhold til en personlig rejse.

JTI – hvilke præferencer har du som menneske

JTI eller Jungs Typeindikatortest er en test, der fortæller noget om hvilke præferencer du har som menneske. Det kan være med til at illustrere dine styrker og udfordringer – og kan også give dig et hint om, hvilke arbejdssituationer du vil finde dig bedre eller dårligere tilpas i. Derfor bruges disse test også af mange virksomheder i forbindelse med ansættelser eller medarbejderudvikling og sammensætning af teams.

JTI-testen tydeliggør hvorfra du henter din energi, hvordan du bearbejder informationer, hvordan du træffer beslutninger samt hvordan du organiserer dit liv. Det handler om at finde frem til dine præferencer, hvordan du kan bruge dem samt hvordan du kan træne de sider, som du ikke er så stærk i. 

Hvordan kan du bruge en JTI-test

JTI-testen er et godt udgangspunkt for din personlige udvikling og giver en øget indsigt i dine personlige præferencer. Du kan også bruge din profil til at udvikle dig personligt gennem arbejdet med dine styrker og svagheder. JTI testen og profilen bliver oftest brugt på følgende måder:

  • Øget selvindsigt
  • Effektiv kommunikation
  • Bedre samarbejdsrelationer
  • Forståelse for andre JTI profilers præferencer
  • Identificering af styrker og udviklingsmuligheder
  • Arbejde med konflikthåndtering
  • Øge motivation og arbejdsglæde
  • Finde frem til hvordan du bruger din energi positivt.

Næste skridt:

Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen. Læs mere om cookies

Acceptér cookies