Sådan får du styr på dine kompetencer

Det er vigtigt, at du ved hvad dine kompetencer består af. Men det er også vigtigt at du ved, hvad arbejdsgiverne lægger vægt på.

Det er vigtigt, at du kan fortælle om dine kompetencer og ved, hvad dine styrker er samt hvordan du arbejder bedst og bliver motiveret.

 

Sådan får du styr på dine kompetencer

Du har sikkert hørt det før: ”Du skal kende dine kompetencer...” Og ja, du skal også være bevidst om hvad du kan og hvordan det kan bruges – her er hjælp til dig, der har brug for at blive klogere på dine kompetencer.

Kompetencer beskriver dine evner og færdigheder til at arbejde med konkrete opgaver. Under din studietid tilegner du dig en lang række forskellige kompetencer. For at gøre det lidt mere overskueligt, har vi valgt at inddele det i 5 kategorier:

 

Kompetenceafklaring eller kompetencebevidst?

Kompetenceafklaring er et buzzord, der bliver brugt i flæng i alle mulige sammenhænge. Men afklaringsdelen lægger op til noget, som nok de færreste bliver. Det kan være svært at have blik for sine egne kompetencer, og at blive fuldstændig afklaret kan virke som et noget urealistisk mål.

Derfor lyder opfordringen fra karrierevejlederne: Drop drømmen om en kompetenceafklaring – bliv i stedet mere bevidst om dine kompetencer, og hvordan de kan bruges.

Det er en god idé, at du øver dig i at sætte ord på dine kompetencer. Når du er bevidst om hvad du kan, er du mere attraktiv over for en potentiel arbejdsgiver. Du kan nemlig bedre præsentere dig og vurdere, om en type arbejde eller arbejdsplads passer til dig.

Den bedste måde at få en forståelse for hvordan du bruger det du har lært på din uddannelse, er ved at afprøve det i praksis allerede mens du studerer. Det kan du for eksempel gøre gennem et projektorienteret forløb, projektarbejde, studiejob eller frivilligt arbejde. På den måde begynder du også at etablere dit netværk.

Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen. Læs mere om cookies

Acceptér cookies