Din forberedelse

1. Få ro på alt det praktiske, og kom godt fra start

Få styr på helt basale, men vigtige ting:

  • Hvor skal samtalen foregå?
  • Hvornår ligger samtalen?
  • Hvordan finder jeg derhen?
  • Dresscode, påklædning?

 

2. Underbyg dit CV og ansøgning med konkrete eksempler

Find konkrete eksempler på kompetencer, du har nævnt i dit CV eller ansøgning. Hvis du skriver, du er proaktiv eller fleksibel, så tænk over konkrete situationer, hvor det kommer til udtryk.

 

3. Research, research, research

Google er din ven. Udforsk virksomhedens hjemmeside, deres LinkedIn-side eller undersøg, hvordan de har været fremme i medierne. Undersøg også dem, der deltager i samtalen.

Hvis I har en fælles relation, kan det være med til at skabe en lidt mere uformel tone, hvilket som regel er en fordel. Hvis ikke, har du stadig mulighed for at danne dig et indtryk af vedkommende – hvad er vedkommendes baggrund, hvor lang tid har h*n været i virksomheden og så videre.

Arbejdsgiveren har måske allerede googlet, ”facebooket” eller ”linkedinet” dig – så vær sikker på, at du er lige så godt forberedt.

 

4. Forbered en præsentation

Der er stor sandsynlighed for, at du vil få tid til at fortælle om dig selv til samtalen. Du kan lige så godt forberede dig på det. Gør din beskrivelse kort og præcis – og ikke mindst relevant i forhold til stillingen.

Man kan også sige, at de har skubbet bolden over på din banehalvdel, når arbejdsgiveren stiller lige præcis det spørgsmål. Det er altså her, du viser, du kan tage initiativ, og at du har forberedt dig. Udbyttet er også, at du får mulighed for at bestemme en del af de ting, I skal tale om.

Du skal selvfølgelig ikke overtage hele interviewet. Undersøgelser viser at cirka 1 minut er passende, så sigt efter det. Det er cirka 130 ord ved normal talehastighed, hvis du går op i sådan noget. Og ellers husk at øve dig hjemmefra.

Du kan tage udgangspunkt i disse spørgsmål, når du forbereder dig:
  • Hvem er du?
  • Hvad er din uddannelsesmæssige baggrund?
  • Hvilken erhvervserfaring har du?
  • Hvad kendetegner dig?
  • Hvad kan du tilføre virksomheden, hvilken forskel vil du gøre?
  • Hvorfor bør de vælge dig?

Det kan være svært at forklare lige præcist hvad det er du kan. Få hjælp til at sætte ord på dine kompetencer, så du kan forklare lige præcis, hvad du kan byde ind med.

 

5. Forbered dine spørgsmål

Forbered nogle spørgsmål til virksomheden. Tænk på, hvad der er vigtigt for dig at vide for at finde ud af, om du matcher stillingen. Tænk også over, at dine spørgsmål kan sige noget om dig – så lad dem afspejle din faglighed og motivation.

Eksempler på faglige spørgsmål: 
  • Spørgsmål til arbejdsopgaverne
  • Hvilke forventninger har I til mig?
  • Hvad er mine succeskriterier?
  • Hvad er målsætningerne i mit job?
  • Hvad skal der til, at jeg får succes i dette job?
  • Hvad er målene for det forretningsområde, jeg skal arbejde i indenfor jeres virksomhed?
  • Hvilke kompetencer findes i min afdeling? Og hvor kan jeg bidrage?
  • Arbejder I i teams, eller hvordan løses opgaverne i afdelingen?
  • Hvilke udfordringer er der ved at arbejde i en virksomhed som jeres?
  • Hvem er min leder? Og hvilken form for ledelse udøver min leder?
  • Hvorfor er denne stilling ledig (eventuelt en nyoprettet stilling)?

 

6. Forbered dine svar

Forbered svar på de spørgsmål, du forventer at få, men også dem, du helst ikke vil have. Det er individuelt, hvad det er, men typiske emner er styrker, svagheder, forventning til løn og børn. Skriv stikord ned og hav dem med til samtalen.

Typiske spørgsmål du kan få:

  • Fortæl om dig selv. Her har du mulighed for at komme med en præsentation af dig selv samt sætte en retning for starten af samtalen. Hvorfor har du søgt denne stilling? Her kan du uddybe din motivation.
  • Hvad kender du til vores virksomhed/afdeling? Her kan du bruge din research
  • Hvad er dine stærke/svage sider? Her kan du udbyde dine kompetencer

Men det kan også være andre spørgsmål med udgangspunkt i ansøgning, CV og jobopslag:

  • Hvilke opgaver holder du særligt af?
  • Hvilke opgaver er du ikke så glad for?
  • Hvad ville din chef i xxx sige om dig?
  • Hvilke resultater er du især stolt af?
  • Hvordan er du som kollega?
  • Stærke og svage sider
  • Hvad er dine forventninger til din chef?
  • Hvad kan stresse dig?
  • Hvordan reagerer du under pres?
  • Hvor er du om tre-fem år
  • Forventning til løn
  • Familie
  • Hvorfor skal vi ansætte dig? (mulighed for at opsummere)
  • Er der noget vigtigt, vi ikke har spurgt om?

Den måde, du går til de kritiske spørgsmål, siger noget om dig og kan have indflydelse på, om du får jobbet. Tænk derfor over, om du kommer til i forsvar eller angreb.

Forhold dig til kendsgerningerne, gør historien kort og lad det være ved det. Fokusér gerne på din egen læring.

 

7. Medbring din jobsamtale-pakke

Hav altid stillingsannonce, CV, ansøgning og dine stikord/noter med til samtalen. Det giver et godt indtryk af, at du har forberedt dig.

Hvis du har nogle referencer, kan du skrive dem på et stykke papir, som du kan udlevere. Her kan stå kontaktoplysninger, titel, og eventuelt beskrivelse af relationen til dig, og hvornår han/hun træffes bedst.

Næste skridt:

Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen. Læs mere om cookies

Acceptér cookies